Review Pertemuan ke-3

Pada hari sabtu tanggal 11 Mei 2013 sekitar pukul 12.00 AM, saya dan teman-teman mendapat berita kejutan dari pak arwan bahwa pada hari itu pelajaran Psikologi Industri ingin mengganti jadwal mata kuliah yang sempat tertinggal. dan yang paling membuat kita semua terkejut, ternyata mata kuliah itu ingin mengadakan UTS dadakan. Menurut kita itu waaawwwww banget.............

 Dan saat itu akhirnya tiba juga, saat dimana aku dan teman-teman harus mengerjakan soal UTS. Beliau memberikan 5 soal yang semua soal itu ternyata dibacakan oleh beliau dan kita diberikan waktu untuk mengerjakan masing-masing soal itu selama kurang lebih 5 menit. Mungkin aku tidak mengingat dengan baik dan benar soal yang dibacakan. Namun, aku mau coba meriveuw sedikit soal yang diberikan. 

 

1. Apa yang dimaksud dengan psikologi industri dan apa hubungan psikologi dengan industri ?

 

Psikologi, adalah ilmu yang mempelajari tentang kebiasaan, kejiwaan, tingkah laku, perilaku manusia, dan lainnya

Industri, adalah suatu tempat yang digunakan untuk bekerja dan memproses suatu bahan baku menjadi barang setengah jadi atau barang jadi yang memiliki nilai tambah.

Psikologi Industri, adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia sebagai tenaga kerja di suatu organisasi industri. Di dunia industri kita sebagai seorang sarjana Teknik Industri telah di setting untuk menjadi seorang pemimpin yang akan di contoh oleh semua teman yang lain. maka dari itu kita harus mempelajari psikologi industri untuk mengelola sistem dan sumberdaya manusia secara baik, benar, dan adil.Dengan mempelajari psikologi industri kita dapat menganalisis cara orang bekerja, melihat ketrampilan mereka, cara mereka menyelesaikan tugas dan kewajiban mereka, cara menyelesaikan masalah yang ada. 

 

2. Apa yang menyebabkan seseorang tetap merasa ada yang kurang dalam pekerjaan padahal semua fasilitas dan keinginan sudah terpenuhi ?

Hal ini terjadi karena berbagai alasan yang muncul dari dalam diri orang tersebut.

- yang pertama, mungkin dia merasa pekerjaan yang dilakukan tiap hari terlalu monoton dan tidak ada tantangan untuk mengasah kemampuan yang lainnya.

- yang kedua, walaupun dia sudah mendapat yang dia inginkan tetapi dia merasa tidak ada kenyamanan yang ada di lingkungan kantor tersebut.      

 - yang ketiga, mungkin sebenarnya minat dan bakat yang dia miliki tidak ada di dalam pekerjaanya sehari-hari.

 Solusinya, sebaiknya jika kita sedang berada di dalam fase tersebut cobalah untuk berfikir bijak dan dewasa, agar tidak mudah untuk mengambil keputusan. Jika memang keputusan RESIGN adalah keputusan yang baik, maka cepatlah diberi tindakan selanjutnya dan bergegaslah untuk mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan keahlian dan keinginan hati kita masing=masing.

 

3. Jelaskan pengertian dari Sifat, Sikap, Karakter, dan Budaya ?

Sifat, adalah genetika yang diturunkan dari orang tua.

Ada juga yang mengatakan bahwa,

Sifat, adalah gabungan dari 20% genetika dan 80% dari lingkungan.

 

Jika kita simak bahwa sifat sangat  berpengaruh dari lingkungan sekitar, dan aku udah pernah membuktikannya. Ternyata kalimat itu benar dimana " Lingkungan, teman, tempat, jarak bisa merubah sifat seseorang ", entah itu sifat positif atau pun sifat negatif.

Sikap, dibagi kedalam tiga bagian, yaitu :

a. kognotif, atau pikiran

b. affektif atau perasaan

c. perilaku atau tindakan

Dimana kita sering menilai sesuatu berdasarkan kesenangannya (subjektif) dan hal-hal yang kita lakukan itu selalu yang enak-enak.

Kita contohkan saja seperti merokok. Secara kognotif semua orang pun tau bahwa merokok adalah kegiatan yang sangat merugikan bagi kita dan orang lain. Tetapi secara affektif kita menyukainya dan tidak pernah memperdulikan oraang-orang yang ada di sekitar kita. Oleh karena itu perilaku kita akan menjadi positif (merokok).

 

Karakter, adalah sifat dan sikap yang dilakukan secara konsisten sehingga menjadi kebiasaan terlebih dahulu baru menjadi suatu karakter yang akan tumbuh di dalam dirinya.

 

Budaya,  adalah sikap atau sifat yang di lakukan oleh sekelompok orang yang menjadi kebiasaan dan budaya atau tradisi. Budaya ini biasa dilakukan secara rutin dan turun menurun. Contohnya budaya aqiqah,tujuh bulanan, dan nginjek tanah yang terdapat di dalam adat Jawa.  

 

4. Apa yang dimaksud denga tujuan. tujuan di dalam diri dan tujuan di dalam suatu organisasi ?

 

Tujuan adalah suatu target, cita-cita atau impian yang ingin kita kejar dan harus tercapai.

Tujuan di dalam diri kita yaitu ingin menjadi sukses di dunia maupun di akhirat, berguna bagi setiap orang. Seperti yang pernah dijelaskan oleh dosen aku bahwa tujuan hidup untuk diri sendiri ataupun tujuan hidup organisasi janganlah memikirkan untuk diri sendiri, pikirkan juga bahwa ada baiknya jika tujuan kita berbuah baik untuk orang-orang disekitar kita. 

 

5. Apa itu Human Resource management dan human capital ?

 Human capital, adalah manajement yang menganggap bahwa manusia yang bekerja sebagi pekerja itu adalah aset bagi perusahaan. Sehingga akan sering diadakan pelatihan yang dapat meningkatkan produkjtivitas pekerja dengan harapan pekerja akan menerapkannya di dalam lingkungan kerja dan perusahaannya.

Human Resource, adalah suatu manajement yang mengurus data-data para pegawainya, yang berkaitan dengan proses seleksi pekerja sampai pemilihan karakteristik pekerja.

Sebelum mengakhiri review aku kali ini aku ingin menyampaikan sesuatu bahwa " MANUSIA ITU LEBIH BAIK MENJADI MANUSIA MULIA DI BANDINGKAN DENGAN MANUSIA SUKSES, KARENA KALO KITA BRIGHT ATAU MULIA KITA BISA BERMANFAAT BAGI ORANG LAIN". 

 

Sekian review saya kali ini, mungkin hanya sedikit yang dapat saya sampaikan.